7 марта 2019 года состоялось четвертое заседание Руководящего Комитета проекта (РК) в отеле «Йылдыз» г. Ашхабада. Среди участников РК присутствовала делегация ЕС в Астане, которая была представлена г-жой Сильвией Пиетропаоло – Менеджером Программы по Туркменистану и Региональным Программам и г-жой Зорой Гончаровой, Менеджером по Финансам, Контрактам и Аудиту.
В ходе заседания Руководитель Группы Проекта «Поддержка наращивания потенциала государственных служащих в Туркменистане» финансируемого ЕС, г-н Фолкерт Mилх, представил деятельность проекта, осуществленную в течение отчетного периода с 1 мая 2018 г. по 31 октября 2018 г. в рамках проекта по компонентам 1 и 2, а также деятельность, запланированную на следующий отчетный период.
Некоторые виды деятельности проекта включали в себя нижеследующее:
В отношении результата 1.1 Процедуры управления циклом обучения улучшились и внедрились: Анализ потребностей в обучении (АПО) был проведен в Академии Государственной Службы при Президенте Туркменистана и в других трех партнерских учреждениях. Пилотный тест по АПО обеспечил четкие индикаторы для новых учебных программ и курсов, которые будут осуществляться в Академии Государственной Службы при Президенте Туркменистана начиная с осени 2019 года.
Экспертами проекта был разработан веб-сайт Академии Государственной Службы при Президенте Туркменистана. Он функционален и одобрен руководством Академии Государственной Службы. Проектом было разработано содержание веб-сайта. Веб-сайт еще не в сети, так как процесс его утверждения находится на стадии рассмотрения.
Была проведена Международная конференция в Авазе, с целью определения структуры и модулей магистерской программы в области государственного управления, с участием высокопоставленных государственных служащих и преподавателей/экспертов из различных европейских вузов и Казахстана. Была представлена, проанализирована и обсуждена структура магистерской программы. Создана Рабочая группа по разработке магистерской программы, состоящая из преподавателей Академии Государственной Службы и других государственных учебных заведений и университетов. Предполагается, что Рабочая Группа будет собираться регулярно для обсуждения достигнутого прогресса и разработки дальнейших действий.
Проектная группа посетила Академию государственного управления при Президенте Республики Казахстан, в результате которой было учреждено партнерство Академий Государственных Служб, сфокусированное на разработке программы магистратуры в области государственного управления.
Были проведены различные встречи, где уделялось особое внимание требованиям Болонского процесса для степени магистра и содержанию передовых курсов в области государственного управления.
Оценка потребностей/сравнительных исследований для центра электронных ресурсов была подготовлена Международным экспертом по Информационным Технологиям. Проведен всесторонний анализ потребностей Академии Государственной Службы и его слушателей по отношению к центру электронных ресурсов. Были подготовлены рекомендации по разработке плана действий центра электронных ресурсов.
В течение отчетного периода был подготовлен и доработан документ по классификации, включая реестр государственных служащих. Предложение передано в Академию Государственной Службы для дальнейшего использования.
Цели и задачи на следующий отчетный период включали: Деятельность по подготовке преподавателей современным методам обучения; Наем ассистентов преподавателей для Академии в целях поддержки осуществления программы магистратуры в рамках программы «Профессиональная программа для специалистов младшего звена» и для обеспечения достижения устойчивого результата; Создание центра дистанционного обучения и электронных ресурсов; Ознакомительная поездка в Эстонию по вопросам электронного управления; Дальнейшее разработка учебных программ для магистерской программы и других курсов; Семинар по итогам разработки магистерской программы, который будет организован 16 апреля 2019 года в Астане с участием высокопоставленных должностных лиц.
Был сделан вывод о том, что проект добился дальнейшего прогресса в осуществлении всех видов деятельности. Сотрудничество со всеми партнерами по проекту находиться на хорошем уровне и привело к конкретным результатам. Это сотрудничество вносит большой вклад в достижение цели проекта по модернизации в соответствии с международными и европейскими стандартами, ноу-хау и навыков туркменских государственных служащих путем создания потенциала институтов, ответственных за обучение и профессиональное развитие государственных служащих.
